分享我讀書的心得筆記。
《別把你的錢留到死 DIE WITH ZERO》強調你的人生就是你體驗的加總，要怎麼最大化體驗的價值，才能真正善用這僅有一次的生命？如果你把生命的每分每秒都用來賺錢，然後死的時候沒有把錢用完，那你就是白白浪費太多人生寶貴的時間。所以作者建議在死之前把所有的錢花光。享受體驗需要金錢、自由時間和健康這三個條件的組合。需要在考慮到健康不可避免會下降和終將死亡的狀況下，弄清楚怎樣分配你的金錢和自由時間才是最好的。目標不是賺到最多的財富，而是獲得最多的人生體驗。
《快樂實現自主富有》（The Almanack of Naval Ravikant - A Guide to Wealth and Happiness）這本書集結了矽谷傳奇創業家、投資人「納瓦爾·拉維肯」（Naval Ravikant）的個人經驗、投資智慧和人生哲學。拉維肯是一位成功的企業家、天使投資人和作家。他曾投資過許多成功的公司，包括Twitter、Uber、Yammer、Clubhouse和OpenDNS。他以其直言不諱的觀點和對科技行業的深刻見解而聞名。在本書中，他分享了對財富、幸福、健康、愛情、工作等方面的思考。讓我們一起來了解大師怎麼快樂工作並達成富有吧！
《努力，但不費力》是暢銷書《少，但是更好》作者葛瑞格．麥基昂的新作，這本書要告訴你一種全新的工作和生活方式，一種輕鬆實現更多目標的方法(因為輕鬆，所以能實現更多)。這種方法能減輕生活中無可避免的負擔，獲得理想成果，又不致於把自己搞得身心俱疲。本書簡單分成三個部分：第一部要重新喚起你的不費力狀態。第二部要告訴你如何以不費力的行動來做事。第三部談如何不費吹灰之力獲得好成果。有時候你覺得已經很努力了，卻總是達不到預期的目標？試試看這本書的方法，用對的方法做最重要的事，方法對了複雜的事可以變簡單，困難的事可以變輕鬆。
《向上管理‧向下管理》 本書分為「向上管理」與「向下管理」兩篇。其中「向上管理」引用彼得‧杜拉克（Peter Drucker）的名言：「你不需要喜歡或欽佩你的主管，你也不需要痛恨他。但是，你必須要管理他，好讓他變成你達成目標、追求成就與獲得個人成功的資源」。其實向上管理不是要你去「管理」你的主管，而是要維繫你和主管之間的良好關係。作者也強調，向上管理並不是逢迎諂媚，而是協助主管與老闆達成目標，運用影響力讓主管與老闆都挺你。第二篇「向下管理」協助新手主管定義自己的新角色，熟悉選才、育才與留才的訣竅；進一步了解如何以主管的身分，建立你與部屬之間的關係和職責；包括：新官上任後應有的心態、建立信任的方法、管理問題員工的訣竅等等。
《探索人格潛能，看見更真實的自己》作者布萊恩．李托教授是國際知名的人格心理學大師，連續三年獲哈佛大學畢業生評選為「最喜愛的教授」，這本書打破過去簡單的性格分類，讓我們更加了解我們是誰、為什麼有那樣的行為、我們能改變與不能改變的是什麼，以及該如何順著我們的「本性」，讓生命獲得最好的發展。透過精彩故事、研究資料、切身經驗與有趣的互動式評量，每個人都可以更完整的了解自己的不同面向，以及讓自己在不同情況適當調整，在所追求的個人目標與計畫下，能更適性發揮，獲得人生最大快樂與成就。
《45歲退休，你準備好了？》作者田臨斌(老黑)曾是殼牌石油公司大中華區業務總經理，在45歲毅然退休。許多人對現狀不滿，對未來懷抱理想，卻徘徊在不進不退之間，期望得到兩邊的好處，結果卻經常蹉跎歲月，兩頭落空。這本書雖然以「退休」為題，但和坊間談論退休理財或銀髮族生活規劃的書籍不一樣。書中提到的退休的10堂課是作者親身經歷的經驗及學習分享，除了具備退休的客觀條件外，做好主觀的心理準備同樣是關鍵，但前提是必須懂得放下，才能從中獲得好處，人生下半場想過什麼生活，你準備好了嗎？
《原子習慣：細微改變帶來巨大成就的實證法則》本書作者詹姆斯‧克利爾在高二的一場棒球賽中意外被球棒擊中臉，嚴重受傷。然而，在頭部嚴重受傷之後的第六年，他被選為他所就讀大學的最佳男性運動員，並且入選ESPN的全美明星陣容。作者透過他創立的「習慣學院」的線上課程，已教育了超過 萬名領導者、經理、教練及教師。他將自己多年關於習慣的研究、實踐，在本書提出有效建立永久良好習慣的系統化「行為改變四法則」。從系統面有效幫助你打造好習慣、戒除壞習慣。
《影響力：讓人乖乖聽話的說服術》是一本關於說服技巧的心理學經典著作，從2012年出版到2017都還有新版本出現。是業務及銷售人員必讀的經典，一般人不論在工作上或日常應對，也很推薦看這本書，讓你不要在無意中任人擺佈。書中將「順從策略」歸納了六個基本類型：互惠、承諾和一致、社會認同、喜好、權威和稀有性。每個類型都能使能產生出不同的自動、無意識的順從。
《雜訊》是諾貝爾經濟學獎得主丹尼爾．康納曼在《快思慢想》之後和其他行為學家的鉅作，作者指出只要有判斷，就會有「雜訊」。而且在日常生活中，雜訊比你以為的還要多。在經營管理、醫學、法律、經濟預測、法醫鑑識、保釋、兒童保護、策略、績效評估、個人選擇等領域，都看得到雜訊，但是一般人和組織都沒有意識到這個問題，結果是付出高昂的代價。作者從各領域的實例中拆解雜訊出現的原因，並提供幾項決策保健策略，幫助讀者預防決策雜訊。
《象與騎象人》是正向心理學的經典之作，作者強納森．海德在這本書中把人類思考了兩千多年的人生與幸福問題，歸結為十個假設，針對世界文明的某個重要觀念，以科學研究的角度深入剖析，並從中汲取可應用到現代生活的精華。 他認為，人的心理可分為兩半，一半像桀驁不馴的大象，另一半則是理性的騎象人，面對改變時，理智與情感的拉扯就像是「象與騎象人」。這種人象的對峙，不僅會影響我們的決策，也會削弱我們的幸福感。當我們學會駕馭心中的大象，我們就整合了各個面向的自我，而能全心投入愛、工作、關係、智慧成長中，最終能騎著大象，去到自己心中嚮往的幸福天地。